近日，景德鎮長運新一輪一般管理及生產崗位競聘上崗工作圓滿收官，本輪競聘共錄用一般管理及生產崗位員工159人，全部在崗員工較競聘前減少22人，其中自謀職業14人，轉崗分流8人。

據了解，本次競聘上崗是景德鎮長運為進一步深化用工制度改革，激發企業活力，有效應對國內大環境和粗放式管理小環境對公司經營造成的不利影響，促進企業節本降耗，提質增效，實現可持續發展提出的重要舉措，被列入公司年度28項重點工作內容。為確保競聘工作落到實處，該司在充分調研的基礎上，成立了競聘工作領導小組，制定了競聘實施方案，提出了明確的崗位任職條件及競聘流程、評分辦法。據悉，本次全員競聘以定崗、定編、定薪、定員“四定”為基礎，在原在崗人數181人的基礎上，通過提出優化人員配置、明確規定所有中層副職均須兼職一個具體管理崗位等措施，最終設置崗位編制159個，并按照以崗定薪、薪隨崗變、按勞分配、以責定薪原則，結合各崗位勞動強度、安全責任、貢獻大小等因素，重新確定了崗位薪酬標準。為妥善安置競聘落選人員，確保員工落聘不下崗，公司還有針對性地出臺了轉崗分流辦法和鼓勵自謀職業支持性優惠政策，充分體現企業對員工的關愛之情。本次競聘堅持按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，以實績為導向，取得了預期效果。